はじめに

履歴書や職務経歴書には、実績を書くことが求められます。しかし、実績をどのように書くべきか迷う方も多いのではないでしょうか。本記事では、履歴書や職務経歴書に書くべき実績の量と種類の選び方について解説します。

1.実績の量はどの程度が適切か

実績を書く際、どの程度の量が適切でしょうか。これは、職種や業界、経験年数によって異なりますが、一般的には以下のような目安があります。

・新卒～2年目：2～3個程度
・3年目～5年目：3～5個程度
・6年目以上：5個以上

これはあくまでも目安であり、実績の質が重要です。自分が果たした役割や業務において、どのような成果を上げたかを明確に示すことが大切です。

2.実績の種類はどのように選ぶべきか

実績を書く際、どのような種類を選ぶべきかも重要です。以下に、一般的に履歴書や職務経歴書に書くべき実績の種類をいくつか挙げてみました。

・数値による成果：売上アップ、コスト削減など
・プロジェクトの進捗状況：期限までに完了、品質向上など
・アイデアや提案：新商品の開発、業務改善案など
・トラブルの解決：顧客クレームの対応、納品ミスの修正など

これらの実績は、自分が果たした役割や業務に応じて選ぶことが大切です。また、実績を書く際には、具体的にどのような成果を上げたかを明確に示し、数字やデータなどで裏付けるようにしましょう。

3.実績を書く際のポイント

・数字や具体的な事例を使う
実績を書く際には、数字や具体的な事例を使うことで、より説得力を持たせることができます。例えば、売り上げアップを実現した場合には、その具体的な数字を示すことで、どれだけの成果を出したのかを明確に示すことができます。また、プロジェクトを成功に導いた場合には、そのプロジェクトの規模や期間、参加人数などを具体的に示すことで、自分がどのようなプロジェクトでどのような役割を果たしたのかを明確に伝えることができます。

・企業の求める能力に合わせる
実績を書く際には、その内容が企業の求める能力に合致しているかを意識することも重要です。例えば、営業職の場合には、新規顧客開拓や既存顧客のフォローなどの実績が求められることが多いため、そのような実績を重点的にアピールすることが望ましいでしょう。

以上のように、実績を書く際には具体的かつ分かりやすく表現し、企業の求める能力に合致しているかを意識することが重要です。過去の経験や実績を上手にアピールして、自己PRを強化しましょう。

まとめ

履歴書や職務経歴書には、実績を盛り込むことで、自分自身の成果を明確に示し、採用担当者にアピールすることができます。実績を書く際には、具体的に表現し、数字や具体例を用いて明確に示すことが重要です。また、アピールポイントを明確にし、企業にとって魅力的な人材であることをアピールすることが大切です。さらに、実績を選ぶ際には、職務内容に合わせたものを選ぶことや、自分自身が得意な分野や興味を持っている分野にフォーカスすることも重要です。これらのポイントを押さえることで、自分自身のアピール力を高め、採用担当者に自信を持って自己アピールすることができます。

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