はじめに

第二新卒の方は、一度は就職したものの、やりたいことや自分の強みを見つけて再び転職活動をすることが多くあります。そこで重要になってくるのが、職務経歴書の中でも特に重要な「職務要約」の書き方とその活用方法です。本記事では、第二新卒の方にこそ知ってほしい、職務要約の書き方と活用方法について解説します。

1.職務要約とは何か？

職務要約とは、職務経歴書において、各職場で担当した業務内容やその成果を簡潔にまとめたものです。採用担当者は履歴書の中で最初に職務要約を目にするため、自分自身のアピールポイントを的確に伝えることが求められます。

2.職務要約の書き方

職務要約の書き方には、以下のポイントがあります。
・目的を明確にする
・箇条書きで記載する
・数字や具体的な実績を示す
・自分自身のアピールポイントを伝える

まず、目的を明確にしましょう。どのような業務を担当し、どのような成果を出したかを簡潔にまとめることが大切です。また、箇条書きで記載することで、見やすく読みやすい履歴書に仕上がります。数字や具体的な実績を示すことで、自分の実力を証明することができます。最後に、自分自身のアピールポイントを伝えることで、採用担当者に自分の強みをアピールしましょう。

3.職務要約の活用方法

職務要約を活用する方法は、以下のようなものがあります。
・自己分析に役立てる
・面接でのアピールポイントにする
・自己PRの材料にする
まず、職務要約は自己分析に役立てることができます。自分がどのような業務を担当し、どのような実績を残してきたかを整理することで、自己分析ができます。また、面接でのアピールポイントにすることもできます。
さらに、職務要約は自己PRや履歴書作成にも役立ちます。自分がどのような業務経験を持っているか、どのようなスキルを身につけたかがわかるため、それをアピールする際にも活用できます。

次に、職務要約の書き方についてです。まずは、業務内容を箇条書きでまとめます。その際、具体的な業務内容だけでなく、その業務を通じて達成した成果や貢献度も併せて書くようにしましょう。また、使用したツールやシステム、担当したプロジェクト名なども記載すると良いでしょう。

さらに、職務要約には自分自身のアピールポイントも含めることが重要です。自分がどのようなスキルを身につけ、どのような成長を遂げたかを明確に記載しましょう。ただし、単にスキルを列挙するのではなく、そのスキルがどのように業務に貢献したか、どのように成果を出したかも具体的に記載することがポイントです。

最後に、職務要約を活用する方法についてです。まず、自己分析や自己PR、履歴書作成などに活用することができます。また、面接でのアピールポイントとしても使えます。職務要約を見て、その人がどのような業務経験を持ち、どのようなスキルを持っているかを理解することができるため、採用担当者に強い印象を与えることができます。

まとめ

以上が、第二新卒にこそ知ってほしい、職務要約の書き方と活用方法についての解説でした。職務要約は、自己分析や自己PR、履歴書作成、面接など様々な場面で活用できる重要なツールです。自分自身の業務経験やスキルを整理し、自分の強みをアピールするためにも、ぜひ取り入れてみてください。

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