はじめに

面接において、面接官が聞きたいことやどのような質問をするのかを理解することは、自分自身のアピールポイントを的確に伝え、より有利に面接を進めることにつながります。そこで今回は、面接官が聞きたいことや面接での質問傾向について解説します。

1.過去の職歴や経験に関する質問

面接官は、あなたの過去の職歴や経験について詳しく知りたいと思っています。これは、今後の仕事でどのようなスキルや経験を活かせるかを見極めるためです。過去の職歴や経験に対する質問としては、「どのような仕事をしていましたか？」、「どのような業務を担当していましたか？」などがあります。また、職務経歴書に書かれていないような具体的な内容や、その経験から得たスキルや成果についても質問されることがあります。

2.自己PRや志望動機に関する質問

自己PRや志望動機に関する質問は、面接において最も基本的なものの一つです。自分自身のアピールポイントや、志望する職種に対する理解度、その企業に入社する動機などを伝えることが求められます。自己PRに関する質問としては、「あなたの強みは何ですか？」、「自己評価を教えてください」などがあります。また、志望動機に関する質問としては、「当社に興味を持った理由は何ですか？」、「なぜこの職種を選んだのですか？」などがあります。

3.実務に関する質問

面接官は、あなたが今後担当する業務についてどの程度理解しているかを見極めたいと思っています。そのため、実務に関する質問がされることがあります。例えば、「当社での業務内容についてどの程度理解していますか？」、「具体的な業務遂行方法を教えてください」などがあります。 実務に関する質問は、応募者がその職種でどの程度経験やスキルを持っているかを確認するために行われます。例えば、過去の職場でどのような業務を担当していたか、どのようなプロジェクトに参加していたか、どのような成果を出したか、といったことを聞かれることがあります。 また、実務に関する質問は、応募者がその職種で必要とされる能力やスキルを持っているかどうかを確認するためにも行われます。例えば、チームで働くことができるか、クライアントとのコミュニケーションができるか、プロジェクトの進捗管理ができるか、といった能力やスキルが求められる場合には、その点について質問がされることがあります。 実務に関する質問には、応募者が具体的な事例やエピソードを話すことで、自分のスキルや経験をアピールすることが重要です。そのためには、過去の職場での業務内容やプロジェクトの詳細をしっかりと思い出しておき、具体的な数字や成果を交えながら話すことが大切です。また、質問に対して答えるだけでなく、自分自身がどのようなスキルや能力を持っているかをアピールするために、質問に対する答え方にも注意が必要です。

まとめ

今回は、面接官が聞きたいことについて解説しました。 面接官が聞きたいことは、応募者の人物像や職務経験、自己PR、志望動機、自己分析など多岐にわたります。また、実務に関する質問も多くあり、業務に必要なスキルや経験、問題解決能力などを評価するために重要なポイントとなります。 応募する企業や職種によっても聞かれる内容は異なりますが、一般的には自己分析や志望動機、職務経験やスキル、自己PRに加え、企業や業界の知識や課題についても理解しているかどうかが重要なポイントとなります。 面接官が聞きたいことを理解し、自己分析や企業研究をしっかり行い、自己PRや志望動機などのアピールポイントを明確にすることが重要です。また、実務に関する質問に対しては、具体的な事例や実績を交えた回答を用意し、自分自身の強みや特徴をアピールすることが求められます。 面接では、質問に対して適切な回答をすることが求められますが、面接官が聞きたいことを理解し、適切なアピールポイントを押さえた自己PRや志望動機、具体的な実務に関する質問に対する回答を用意することで、成功率を高めることができます。  

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